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(Mainland China)
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Exportador, Fabricante
Anos com Global Sources:
17 anos
Mercados de exportação:
Europa Oriental, América do Norte, Oriente Médio/África, América Central/Sul, Ásia, Europa Ocidental, Australásia
17yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Mais de 1.400 modelos de catálogo; lançando 20 novos itens mensalmente
Produção mensal de 300.000 unidades | Pequenas encomendas aceitas
Uma fábrica certificada ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004
Yunhe Hellotoy Manufacturing Co., Ltd é um fabricante especializado em brinquedos Montessori e educação pré-escolar. Para a garantia de nossos clientes, somos certificados para ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 e temos a certificação Forest Stewardship Council. Além disso, nossos brinquedos também são compatíveis com as normas EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI e ICTI.
Apoiado por 200 funcionários qualificados
Nossa fábrica cobre uma área de 10.000 metros quadrados, tripulada por 200 funcionários dedicados e altamente qualificados. A maioria dos nossos produtos são exportados para a América do Norte e Europa, em conformidade com a Europa e os padrões de segurança dos EUA.
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Para mais detalhes, contacte-nos agora.
Yunhe Hellotoy Manufacturing Co., Ltd é um fabricante especializado em brinquedos Montessori e educação pré-escolar. Para a garantia de nossos clientes, somos certificados para ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 e temos a certificação Forest Stewardship Council. Além disso, nossos brinquedos também são compatíveis com as normas EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI e ICTI.
Apoiado por 200 funcionários qualificados
Nossa fábrica cobre uma área de 10.000 metros quadrados, tripulada por 200 funcionários dedicados e altamente qualificados. A maioria dos nossos produtos são exportados para a América do Norte e Europa, em conformidade com a Europa e os padrões de segurança dos EUA.
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Informações básicas
Capitalização total
US $8.000.000 a 8.999.999
Ano de criação
2001
Total de funcionários
150 a 199
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
EN71
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $5.000.000 a 5.999.999
Percentagem de exportação
NA
Serviço OEM
No
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
<li>Montessori Hunter<li>HTWOOD
Condições de pagamento
T/T or L/C
Vantagens competitivas principais
NA
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
云和县衡大木业有限公司
Número de registo
91331125738415093W
Morada de registo da empresa
浙江省丽水市云和县凤凰山街道新华街工业园区
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
10000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
200 a 249
Número de funcionários de controlo de qualidade
5 a 9
Ano de criação
2001
Número de funcionários de I&D
5 a 9
Morada
No. 273, Xinhua Street,, Zhejiang, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Nossa fábrica localizada em Yunhe, a cidade de brinquedos de madeira, na província de Zhejiang, China. Nós desfrutamos de um ambiente de produção maduro.
E nós temos o escritório de exportação em Ningbo. Isso facilita o envio de suas mercadorias por via aérea ou marítima.
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Xinhua Street Industrial Park, Fenghuangshan Street, Yunhe County, Lishui, Zhejiang
Data de incorporação
2002/04/24
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Yunhe County
N.º de registo
91331125738415093W
Capital autorizado
RMB1,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
CHEN Weiping
Âmbito da atividade
Processamento, produção, venda de brinquedos, artesanato em madeira, material de viagem, material cultural e esportivo.
Expiração da autorização de exercício de atividade
9999/09/08
Acionistas
CHEN Jianping;CHEN Weiping
Certificações
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
EN71 Bureau Veritas Testing Technical Service (Zhejiang) Co., Ltd
2023/02/09
~
Sem data de validade
29 ESPÉCIES DE COR EM MATERIAL DE MADEIRA (INCL. LACA) Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
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Direção para a localização do edifício principal do escritório
Rm A12, 9 andares, World Trade Center, 29 # Dongdu road, Ningbo 315010, China
Título
MR
Nome Pessoa Contato
Chen Winfield
Título do Trabalho
Gerente
Departamento
Vendas
Endereço de e-mail
Winfield@hellotoy.com
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